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近年来，云南省丽江市华坪县新庄傈僳族傣族乡立足多民族聚居山区实际，坚持党建引领基层治理，创新依托“幸福里”木撒就业驿站，将就业服务深度融入乡村治理各环节。通过稳就业、促增收，有效化解乡村“空心化”、矛盾纠纷多发等治理难题，成功探索出一条适配多民族地区发展的基层治理新路径。

精准施策破困局，源头治理化纠纷

新庄乡芒果、柑橘、西瓜等特色产业季节性用工特征明显。以往农闲时，大量劳动力闲散在家，邻里琐事、家庭矛盾给基层治理带来不小压力。而青壮年外出务工又导致乡村“空心化”、留守儿童与空巢老人等问题凸显。

面对困境，新庄乡将“幸福里”木撒就业驿站打造成基层治理前沿阵地。依托驿站七大服务功能，统筹全乡7个村劳动力资源并建立动态台账，根据产业淡旺季精准调配人员，推出弹性计时、就近务工岗位，让留守妇女、中老年劳动力、脱贫户及监测户实现“家门口上岗、顾家增收两不误”。荣将镇和爱村七组村民闫兴聪对此深有体会：“以前没有稳定工作，收入不稳定，心里没底、看啥都慌。自从有了就业驿站，我们在家门口就能就业增收，生活有了保障，邻里矛盾纠纷大幅减少，乡村治安环境也越来越好。”

盘活资源强阵地，民意收集促善治

就业驿站不仅是劳务平台，更是基层治理的落脚点。群众有事做、有收入，矛盾纠纷自然减少。同时，驿站在为群众找工作的过程中，持续收集村情民意，让来自群众的声音成为乡村治理的重要参考。

此外，驿站运营盘活了村集体闲置资产，整合了集体资源，增加了集体经济收益，让村集体有更多资源、更大底气，为实现“小事不出村、大事不出乡”提供了坚实保障。

华坪县新庄乡“幸福里”木撒就业驿站负责人杨德友介绍：“我们依托全乡剩余劳动力动态台账，结合芒果、柑橘、西瓜等产业用工周期，精准调配闲置劳动力，保障群众就近务工。同时，常态化摸排化解群众矛盾纠纷，真正实现小事不出驿站、矛盾就地化解。”

留住人才强根基，涵养乡风促振兴

就近稳定就业有效留住了乡村劳动力，稳住了乡村社会基本盘。以往大量青壮年外出务工导致乡村治理人才匮乏、农村“空心化”“老龄化”问题突出。如今，驿站培育本土劳务带头人、返乡青年创业主体，联合县人社局开设农村电商、无人机植保、果品包装等技能培训，吸引大量外出青年返乡参与产业发展和乡村建设。

就近就地务工让群众能兼顾老人和孩子，家庭和睦度提升，留守儿童、空巢老人等痛点得到有效缓解。驿站还将务工纪律、诚信务工、民族团结等内容融入日常管理，把务工阵地变成培育文明乡风的新载体。

新庄乡党委委员、宣传委员陈志宏表示：“过去村集体经济薄弱，面对乡村‘空心化’引发的各类治理难题，开展工作缺少支撑和保障。如今，就业驿站带动群众就近就业，留住了本土青壮年劳动力，从源头化解了留守家庭矛盾、邻里纠纷等，极大缓解了基层治理压力。下一步，我们将持续以党建为引领，深耕就业驿站基层治理阵地，精准对接群众就业诉求、收集民情民意，统筹解决就业难题与基层治理短板，持续做实做细源头治理，不断提升多民族地区乡村治理水平。”